Depoimentos
Palavras de quem caminhou conosco
Cada experiência é singular. O que líderes compartilham é o que vivenciaram de verdade — com suas próprias palavras.
← Voltar ao Início180+
líderes acompanhados
12
anos de experiência
4.9
satisfação média ao encerrar ciclos
78%
dos clientes retornam para um segundo ciclo
O que líderes dizem
Mariana Cavalcante
Diretora Comercial · Maceió, AL
Eu esperava uma consultoria mais técnica, com frameworks e avaliações. O que encontrei foi algo completamente diferente — uma escuta que me surpreendeu pela profundidade. Saí da sessão com mais clareza do que tinha entrado, e sem que ninguém tivesse me dito o que fazer. Isso é raro.
Paulo Teixeira
Gestor de Operações · Arapiraca, AL
O Plano de Crescimento me ajudou a organizar o que já sabia que precisava mudar, mas não conseguia colocar em prática. O processo foi lento no início — precisei de tempo para me abrir —, mas a equipe nunca forçou nada. Hoje olho para o plano que construímos e consigo identificar o que avancei de forma concreta.
Luciana Almeida
Fundadora · Maceió, AL
Estou na Parceria de Acompanhamento há seis meses. O que mais valorizo é a consistência — saber que vou ter esse espaço regularmente me dá uma segurança que repercute na forma como lido com minha equipe durante a semana. Não é mágica, mas é real.
Roberto Ferreira
Coordenador de Projetos · Recife, PE
A nota de preparação que recebo antes de cada sessão já é, por si só, um momento de reflexão. Quando chego ao encontro, já vim pensando. E isso muda tudo. O trabalho com a Jandaia me ensinou a usar a conversa de forma mais intencional.
Carla Sousa
Gerente de RH · Maceió, AL
Trabalho com desenvolvimento de pessoas há anos e tinha alguma resistência inicial — achei que conhecia bem o que uma consultoria poderia oferecer. Fui surpreendida pela qualidade da escuta e pela ausência total de modelos ou ferramentas predefinidas. A abordagem é genuinamente centrada em quem você é.
Thiago Nascimento
Empreendedor · Maceió, AL
Passei dois meses no Plano de Crescimento e o que ficou foi uma percepção mais nítida de como eu tomava decisões quando estava sob pressão. Não mudei da água para o vinho, mas tenho mais recursos do que tinha antes. E isso, no dia a dia, faz diferença.
Trajetórias que vale contar
Caso 01 · Plano de Crescimento
O desafio
Uma gestora com equipe crescente sentia que sua forma de liderar funcionava bem individualmente, mas começava a perder eficácia à medida que o time se expandia. Havia dificuldade em delegar e medo de perder o controle da qualidade.
O processo
Ao longo de três sessões, exploramos juntos as crenças por trás da dificuldade em delegar. Construímos um plano com práticas pequenas — reuniões de acompanhamento, acordos claros com a equipe — que ela introduziu gradualmente.
O resultado
Em dois meses, ela havia transferido responsabilidades a dois colaboradores de forma estruturada, recuperando tempo pessoal e percebendo crescimento na equipe. "Aprendi que confiar também é uma forma de cuidar", foram as palavras dela.
Caso 02 · Parceria de Acompanhamento
O desafio
Um diretor em transição para um cargo de maior responsabilidade sentia que os primeiros meses estavam sendo mais desgastantes do que imaginava. A carga emocional da liderança estava impactando sua vida pessoal.
O processo
Durante quatro meses de encontros regulares, criamos um espaço onde ele podia falar abertamente sobre as tensões do novo papel. Usamos o diário de reflexão para identificar padrões e desenvolver estratégias de recuperação emocional entre os encontros.
O resultado
Com o tempo, ele encontrou um ritmo mais sustentável — aprendendo a separar o que é do trabalho do que é seu, e desenvolvendo rituais simples de recuperação. O seu feedback ao encerrar: "Eu precisava de alguém que ouvisse, não que resolvesse. E foi isso que encontrei aqui."
Caso 03 · Sessão de Reflexão
O desafio
Uma empreendedora estava considerando uma mudança significativa no seu negócio, mas sentia que suas reflexões estavam circulares — pensava as mesmas coisas sem chegar a lugar algum.
O processo
Em uma única sessão, trabalhamos para identificar o que estava impedindo a clareza: medos nomeados, valores em conflito, e expectativas que vinham de fora, não dela. A reflexão escrita entregue ao final reuniu tudo de forma organizada.
O resultado
Na semana seguinte, ela tomou a decisão que havia adiado por meses. Não porque a sessão a convenceu de alguma coisa, mas porque a conversa ajudou a separar o ruído do que ela realmente queria. Uma sessão, uma mudança importante.
Tem curiosidade sobre como seria para você?
Estamos disponíveis para uma conversa sem compromisso. Basta entrar em contato.
Comece pelo primeiro passo
Uma única sessão pode ser suficiente para clarear o que você precisa ver. Ou pode ser o início de algo mais longo. O que importa é que o ritmo é seu.
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